Kilimanjaro-ekspeditioner kun for kvinder med Altezza Travel

I lang tid blev ekspeditioner i store højder udelukkende forbundet med mandlig styrke og udholdenhed. Men den opfattelse hører fortiden til: I dag bestiger kvinder ikke kun planetens højeste bjerge, de hjælper også andre med at gøre det ved at arbejde i det lokale logistikteam og som professionelle guider. I dag er Kilimanjaro, Afrikas højeste bjerg på 5.895 meter, et eksempel på, hvordan kønsgrænserne i et traditionelt “mandefag” er ved at forsvinde.

Kvinder på Kilimanjaro: baggrund

Den første kvinde, der besteg Kilimanjaro, gjorde det i 1927. På det tidspunkt blev den 22-årige australier Sheila MacDonald den første kvinde, der nåede Uhuru-bjergtoppen, bjergets højeste punkt. Dengang var bjergtoppen stadig opkaldt efter den tyske kejser Wilhelm II. Hendes bestigning vakte opsigt: Mange mente, at den slags fysiske udfordringer kun var mulige for mænd.

Siden da er antallet af kvinder, der bestiger “Afrikas tag”, steget støt. I midten af det 20. århundrede deltog de allerede i mange ekspeditioner, og i det 21. århundrede var de blevet en integreret del af rejser i store højder.

Men historien er en anden, når det gælder integrationen af kvinder i bjergets supportteams. Ifølge Equality in Tourism, en organisation, der arbejder for ligestilling i branchen, kom de første kvinder i det lokale logistikteam på bjerget i 1995. Dengang var der dog tale om enkeltstående tilfælde.

I dag har situationen ændret sig. Kvinder arbejder ikke kun som kokke eller i supportfunktioner, men også som professionelle guider med ansvar for bjergbestigernes komfort og sikkerhed.

Hvorfor vælger kvinder at arbejde i bjergene?

“For mange tanzanianske kvinder giver arbejdet på Kilimanjaro mulighed for at opbygge en karriere og forsørge deres familier. Det er især vigtigt i lyset af landets mange enlige mødre, vedvarende kønsulighed og skæve sociale normer. Mænd er ofte arbejdsløse eller afviser ganske enkelt at tage et arbejde. Kvinder bliver nødt til at tage ansvar. Sammenlignet med hårdt landbrugsarbejde eller lavtlønnede job i byerne er arbejdet i det lokale logistikteam eller som guide langt mere lovende og indbringende,” forklarer Dmitry, leder af bjergbestigningsafdelingen hos Altezza Travel.

Ansvarlige rejseselskaber, der er medlemmer af KPAP, betaler lønninger, der er flere gange højere end lønnen på plantager. Desuden giver bjergarbejdet en anden fordel: drikkepenge.

Ud over økonomien er der også et psykologisk aspekt. En kvinde i det lokale logistikteam eller en kvindelig guide bliver et forbillede for andre: Hun bryder stereotyper og åbner nye karriereveje.

Sådan sammensættes et kvindeligt supportteam

Selvom der stadig findes en traditionel opfattelse af, at guidearbejde eller arbejde i det lokale logistikteam er for krævende for kvinder, er der ingen objektive begrænsninger. De eneste krav er fysisk udholdenhed og vilje til at arbejde under barske vejrforhold.

En karriere på Kilimanjaro udvikler sig trin for trin. En ny medarbejder starter i det lokale logistikteam og arbejder der i mindst ét år. I denne periode tester hun ikke kun sin egen styrke og udholdenhed, men lærer også, hvordan arbejdet foregår i et supportteam. Efterfølgende kan hun få træning og prøve kræfter som assistentguide. I den rolle hjælper hun med at slå lejr, kommunikere med bjergbestigere og holde øje med deres sikkerhed. Efter flere år som assistent kan hun søge om at blive guide.

Et nyt format på Kilimanjaro: kvindeekspeditioner med Altezza Travel

Ifølge Dmitry opstod idéen om at arrangere kvindeekspeditioner naturligt, fordi omkring 50 kvinder allerede arbejder i Altezza Travels bjergteams. På et tidspunkt stod det klart, at tiden var inde til at tilbyde et format, hvor alle deltagere, fra bjergbestigere til guider og det lokale logistikteam, var kvinder. Det giver dem, der tøver med at deltage i blandede grupper, mulighed for at bestige bjerget i et miljø, hvor de føler sig helt trygge og godt tilpas.

Ekspeditioner kun for kvinder er ikke et kunstigt svar på en global trend. For Altezza Travel er det et meningsfuldt initiativ, der arbejder med flere centrale mål på én gang.

• Komfort og sikkerhed. Disse ekspeditioner giver nogle kvinder større tryghed. For mange er den største barriere for at forsøge at bestige Kilimanjaro psykisk snarere end fysisk. I et kvindeteam kan deltagerne koncentrere sig fuldt ud om bjergbestigningen.
• Støtte til lokalsamfundet. Hver kvindeekspedition skaber efterspørgsel efter kvalificerede kvindelige medarbejdere: guider, kvinder i det lokale logistikteam, kokke og assistenter. Det skaber ikke kun nye job, men giver også reelle muligheder for faglig udvikling.
• Bidrag til ligestilling. Formatet med ekspeditioner kun for kvinder viser, at kvindelige teams på ingen måde står tilbage for mandlige teams, hverken i træning eller servicekvalitet. Når kvinder ses i nøglefunktioner, motiverer det andre til at deltage i ekspeditioner i store højder og søge karriere i rejsebranchen.

Organisatorisk er der ingen kompromiser. Alle ekspeditioner følger de samme standarder for sikkerhed, forplejning, højdetilvænning og logistik. Den eneste forskel er miljøet kun med kvinder, som skaber en tryg og støttende atmosfære for alle deltagere.

Vil du vide mere om oplevelser i Tanzania?

Kontakt vores team. Vi har besøgt alle de mest populære destinationer i Tanzania. Vores rejsekonsulenter med base ved Kilimanjaro deler gerne deres råd og hjælper dig med at planlægge en rejse, der sætter sig spor.

Læs flere interessante artikler